12ನೇ ಶತಮಾನದ ಆದ್ಯ ವಚನಕಾರರಾದ ದೇವರದಾಸಿಮಯ್ಯನವರ ಬದುಕು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯ ಕೃಷಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸುರಪುರದ ಮುದನೂರು ಇವರ ಜನ್ಮಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು, ನೆಯ್ದೆ ಇವರ ಕಾಯಕವಾಗಿತ್ತು. ಇವರು "ರಾಮನಾಥ" ಎಂಬ ಅಂಕಿತನಾಮದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ ವಚನಗಳು ಭಕ್ತಿ, ಕಾಯಕನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಳಕಳಿಯ ಪ್ರತೀಕವಾಗಿವೆ. ಕಪಟ ಭಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ, ಅರಿವು ಮತ್ತು ಆಚಾರಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಇವರು ಸಾರಿದ್ದಾರೆ. ಇವರ ವಚನಗಳಲ್ಲಿನ ಆಡುಮಾತಿನ ಸೊಗಸು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶ್ರೀಮಂತಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾ, ಬಸವಣ್ಣನವರಂತಹ ಸಮಕಾಲೀನ ಶರಣರು ದಾಸಿಮಯ್ಯನವರ ಭಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜಂಗಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ, ಹಾಗೂ ಸತಿ-ಪತಿಗಳ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಯ ಕುರಿತಾದ ದಾಸಿಮಯ್ಯನವರ ತಾತ್ವಿಕ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಾ. ಎಚ್. ತಿಪ್ಪೇರುದ್ರಸ್ವಾಮಿ ಅವರು ರಚಿಸಿದ 'ಅಳಿವಿನಿಂದ ಉಳಿವಿಗೆ' ಕಾದಂಬರಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ. 12ನೇ ಶತಮಾನದ ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ರಾಂತಿಯ ನಂತರದ ಘಟನೆಗಳು, ಶರಣರ ಮೇಲಾದ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಧಾಳಿಗಳು, ಹಾಗೂ ವಚನ ಸಾಹಿತ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವರು ಉಳವಿಯತ್ತ ಬೆಳೆಸಿದ ಸಾಹಸಮಯ ಪಯಣವನ್ನು ಈ ಕಾದಂಬರಿ ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಚನ್ನಬಸವಣ್ಣ, ಅಕ್ಕನಾಗಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇತರ ಶರಣರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಈ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪಯಣದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು (ಬಯಕೆಯ ಬಿತ್ತಿ, ಧರೆಹತ್ತಿ ಉರಿದೊಡೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಲೇಖಕರು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯ ಸಮ್ಮಿಲನದೊಂದಿಗೆ, ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಶರಣರು ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ತತ್ತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಶರಣ ಧರ್ಮದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಬರಹವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರಕವಿ ಕುವೆಂಪು ಅವರ ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಗಿರುವ ವೈಚಾರಿಕ ನೆಲೆಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೌಢ್ಯ, ಕಂದಾಚಾರಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು 'ಮನುಜಮತ'ವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ ಕುವೆಂಪು ಅವರ ದಾರ್ಶನಿಕತೆಯನ್ನು ಇದು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾ. ಎಚ್. ತಿಪ್ಪೇರುದ್ರಸ್ವಾಮಿ ಅವರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕುವೆಂಪು ಅವರ 'ವಿಶ್ವಮಾನವ ಸಂದೇಶ', ಸರ್ವೋದಯ, ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣದೃಷ್ಟಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಡು-ನುಡಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಕುರಿತಾದ ಕುವೆಂಪು ಅವರ ನಿಷ್ಟುರ ಹಾಗೂ ಖಚಿತ ನಿಲುವುಗಳು ಹೇಗೆ ಸಮಾಜವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೇಖನವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಧ್ಯಾತ್ಮ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಸಮನ್ವಯದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಟ್ಟ ಕುವೆಂಪು ಅವರ 'ವಿಚಾರಕ್ರಾಂತಿಗೆ ಆಹ್ವಾನ'ದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

In India the Mutual Fund was established in the year 1964.  This paper presents a framework that builds the investor’s behaviour towards mutual funds investment. The Primary goal behind investment in mutual fund is to earn goods return with comparatively low risk. Savings is an important part of the economy of any nation. Mutual fund is a retail product designed to target small investors, salaried people and other who are intimated by the mysteries of stock market but nevertheless, like to reap the benefits of stock market investing. This necessitates the Asset Management Companies (AMCs) to understand the fund/scheme selection/switching behavior of the investors to design suitable products to meet the changing financial needs of the investors.

Companies with the concept of greater resource saving and efficiencies opting to new technologies in the interview process, such has artificial intelligence. Artificial Intelligence is a technology which creates machines that can work and react like humans. It is an emerging field in the Information and Communication Technology arena.The main purpose of this paper is to analyze how digital technologies contribute to identifying, selecting and retention of talented employees are the successive stages of the recruitment process. An emerging and polymorphous phenomenon of recruitment, it begins with identifying candidates on social networks and continues through gamification of recruitment andends by matching a candidate who fits to a job using artificial intelligence. Talent management have focused on a single, unsophisticated scheme for the last decade that would help end-to-end recruiting workflows, from applicant sourcing to onboarding a new employee.  Most of them select E- recruitment than regular recruitment process and proved to be more successful in finding the right candidate for the right position.

Investigating the prevalence and impact of gender inequality within the corporate sector of Bangalore, this study analyzes responses from 45 employees across two companies. It assesses various parameters such as recruitment, remuneration, performance appraisal, and opportunities for advancement to determine if disparities exist between male and female employees. The findings reveal that while a majority of respondents perceive the workplace culture as inclusive and valuing equality, a significant portion acknowledges subtle biases, particularly regarding women occupying lower positions and missing advancement opportunities due to gender. The research suggests that despite progress in corporate policies, organizations must actively work to eliminate underlying psychological and structural barriers to ensure total gender parity in all functional areas.